УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Выпускающая кафедра - кафедра кафедра социологии и истории. Кафедра образовалась из слияния кафедры исторических знаний и части кафедры философии и политологии. Кафедру возглавил заведующий - доцент, кандидат философских наук С.Е. Корчемкин. С 2004 г. кафедра стала выпускающей. В настоящее время кафедру возглавляет кандидат философских наук, доцент Т.А. Ветошкина. Преподавательский состав кафедры: 5 доцентов, кандидатов философских наук; 4 старших преподавателя и 2 ассистента. Учебная база кафедры включает специализированную аудиторию.
Форма обучения	Очная, заочная, заочная ускоренная и индивидуальная заочная.
Инженерная подготовка	Направление: 080500 "Менеджмент"
Специальность:	080505 "Управление персоналом (УП)".
Бакалавриат и магистратура	Направление: 080500 "Менеджмент".
Основные направления научной деятельности кафедры	- Проектирование коллективной организации труда, организационное поведение, мотивация трудовой деятельности персонала. - Социологические и психологические проблемы управления персоналом. - Психодиагностика, индивидуальное консультирование (коучинг) при найме, отборе и оценке персонала, психологический ассессмент, корпоративная культура.
Трудоустройство	Выпускники кафедры могут работать в кадровых службах предприятий, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, службах занятости, рекрутинговых компаниях.
Реквизиты	620144, г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 30, кафедра социологии и истории (СИ) телефон (343) 257-75-72, E-mail: sociolog@ursmu.ru
Выпускникам специальности 080505 "Управление персоналом" присваивается квалификация "менеджер". В процессе обучения студенты усваивают знания законодательства о труде; основ рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуры рынка труда и образовательных услуг; основ маркетинга; современных концепций управления персоналом; основ трудовой мотивации и системы оценки персонала; форм и методов обучения и повышения квалификации кадров; методов и организации менеджмента; структуры управления; основ общей и социальной психологии; социологии и психологии труда, психологии управления, этики делового общения; основ организации делопроизводства; правил и норм охраны труда, а также психологического консалтинга, коучинга и ассесмента. Учебный план специальности включает такие дисциплины, как: "Экономическая теория", "Экономика производства", "Финансы и кредит", "Основы менеджмента", "Теория организаций", "Экономика и социология труда", "Организационное поведение", "Социология и психология управления", "Трудовое право", "Основы управления персоналом", "Управление трудовыми ресурсами", "Основы социального страхования", "Психофизиология профессиональной деятельности", "Конфликтология", "Основы безопасности труда", "Мотивация трудовой деятельности", "Инновационный менеджмент", "Этика деловых отношений", "Управление социальным развитием организации", "Организация труда персонала", "Делопроизводство в кадровой службе", "Этика и культура управления", "Управленческое консультирование", "Имиджелогия", "Психология делового общения", "Связи с общественностью", "Этика и психология рекламы", "Кадровая служба", "Рекрутмент" и др.