Проект

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Ученого совета Уральского государственного горного университета

27 мая 2011 г.

«О развитии форм и
методов обеспечения
социальной поддержки
обучающихся и работников»

    Заслушав и обсудив доклад проректора по внеучебной и социальной работе Проппа В.Д. «О развитии форм и методов обеспечения социальной поддержки обучающихся и работников», Ученый совет отмечает следующее.
    Важнейшими документами по реализации социальной политики в УГГУ, рациональному использованию выделяемых и зарабатываемых средств и определению приоритетов в решении социальных вопросов являются Коллективный договор между работодателем и работниками ГОУ ВПО «УГГУ» на 2011-2013 годы и Соглашение между администрацией и профсоюзной организацией ГОУ ВПО «УГГУ» на 2010-2013 годы.
    В 2010 году принят новый Коллективный договор, в котором содержатся взаимные обязательства сторон по вопросам трудовых и производственных отношений, определены формы социально-экономической поддержки работников за счет бюджетных и внебюджетных средств университета и его подразделений, регулируются социально-трудовые отношения.
    В УГГУ также заключено Соглашение между Администрацией университета и профсоюзной организацией обучающихся (студентов и аспирантов), устанавливающее взаимные обязательства сторон, направленные на создание благоприятных условий обучения и воспитания студентов и аспирантов, защиту их прав, организацию учебного процесса, социальную поддержку обучающихся, решение жилищно-бытовых проблем, оздоровление и отдых, спорт, питание, информационное обеспечение.
    Для решения стратегической задачи - сохранения высокого качества образования большое внимание уделяется личностно-ориентированной профессиональной поддержке, в том числе повышению квалификации преподавателей, особенно в системе послевузовского образования (курсы повышения квалификации, стажировки, обучение в аспирантуре и докторантуре),  оплата научных командировок, выпуск авторефератов и монографий за счет внебюджетных средств университета и подразделений.
    Одно из приоритетных направлений в социальной политике университета – забота о ветеранах. В настоящее время в университете 252 работающих и 86 неработающих ветеранов. Для категории работающих ветеранов установлены ежемесячные 10% надбавки к должностному окладу, а для ветеранов со стажем работы в университете 40 и более лет – для профессоров, докторов наук – 5 тыс.руб./мес., для других категорий работников – 3 тыс.руб./мес.
    Для неработающих ветеранов, объединенных Советом ветеранов с годовым бюджетом 200 тыс.руб., социальная поддержка осуществляется оказанием материальной помощи к праздникам «День Победы», «День пожилого человека», «Новый год», «День защитника Отечества» и «Международный женский день».
    Большое внимание в университете уделяется материальной поддержке социально незащищенных категорий студентов, в том числе студентов-сирот, студентов-инвалидов, студентов-участников боевых действий.
    Всем социально незащищенным студентам, а также малообеспеченным студентам назначаются социальные стипендии в размере 1897,5 руб. На сегодняшний день социальная стипендия выплачивается практически каждому восьмому студенту университета (всего около 600 чел.), а сумма выплат на эти цели в 2010 году составила 16 млн.рублей. В университете обучается 49 чел. из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Все они находятся на полном государственном обеспечении, включающем ежемесячное денежное пособие на питание, ежегодную компенсацию на приобретение одежды, обуви, литературы и учебных принадлежностей, социальную стипендию, а также пособие, выплачиваемое при окончании учебного заведения. Совокупные выплаты, направленные детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в 2010 году составили 4 млн. 320 тыс.руб. В качестве материальной помощи студентам очной бюджетной формы обучения выплачено около 7 млн. 700 тыс.руб. Все студенты очной формы обучения и сотрудники университета получают квалифицированную медицинскую помощь различных специалистов в межвузовской поликлинике.
    В университете реализуется программа «Здоровье», включающая следующие направления:

• бесплатную вакцинацию студентов и сотрудников против гриппа, гепатита, клещевого энцефалита, туляремии, кори, паротита, краснухи и дифтерии (в течение года проходят около 4 000 чел.);
• обязательное (1 раз в два года) флюорографическое обследование студентов и сотрудников (более 2 000 чел. в год);
• ежегодные медицинские осмотры студентов I, II, III курсов (около 3000 студентов);
• периодические медицинские осмотры сотрудников отдельных профессий, список которых по согласованию с территориальным Управлением  Роспотребнадзора по Свердловской области определяет отдел охраны труда и техники безопасности (около 100 чел. в год);
• бесплатную диспансеризацию всех сотрудников университета (охвачены 1402 чел.);
• ежегодный клинико-диагностический осмотр всех желающих сотрудников врачами-онкологами Свердловского областного онкологического диспансера (30-40 чел. в год);
• оздоровление студентов в санатории-профилактории университета и в оздоровительных учреждениях РФ (714 студентов в санатории-профилактории УГГУ и 350-400 студентов в других оздоровительных учреждениях ежегодно);
• оздоровление детей сотрудников за счет средств социального страхования;
• проведение лекций в студенческих общежитиях по охране репродуктивного здоровья молодежи, по предупреждению ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и табакокурения;
• организацию и проведение круглых столов по тематике здорового образа жизни;
• обеспечение аптечками первой медицинской помощи структурных подразделений и учебных баз практик.

    Все гарантии, предоставляемые студентам в рамках действующего законодательства, строго соблюдаются, более того,  по ряду позиций университет своим решением улучшает их защищенность. Так, в целях удешевления питания студентов введена дотация на питание. Право на получение дотации имеют все студенты очной формы обучения, включая и бюджетников, и контрактников.
В целях поддержки семей обучающихся и работников в университете осуществляется комплекс мероприятий социально-экономической поддержки:

• в студенческом городке выделены комнаты для проживания семей студентов и аспирантов, комнаты для проживания работников, в т.ч. и с детьми – всего 100 комнат;
• ежегодно выдаются бесплатные новогодние подарки детям работников и обучающихся (31 ребенку студентов и 320 детям сотрудников);
• студентам, имеющим детей, предоставляется индивидуальный график обучения;
• осуществляются дополнительные выплаты студентам из фонда материальной поддержки студентов:

-        при рождении ребенка – в размере 5000 руб.;
-        при заключении брака – в размере 3000 руб.;
-        в связи с необходимостью лечения, проведения медицинского обследования беременным студенткам в размере до 6000 руб.
    Вместе с тем, Ученый совет отмечает следующие недостатки:

• механизмы социальной поддержки молодых ученых и стимулирования научно-педагогических работников требуют постоянного совершенствования;
• мало комфортны условия проживания студентов в общежитиях из-за их значительного износа (корп. «А», корп. «Б» и корп. «Д» построены в 1958 г., 1956 г. и 1929 г.), сами общежития требуют капитального ремонта;
• в студенческих общежитиях корп. «Б» и корп. «Д» отсутствуют пункты питания студентов (буфеты).

    Ученый совет постановляет:

• Одобрить проводимую в университете работу по обеспечению социальной поддержки обучающихся и работников.
• В целях обеспечения преемственности научно-педагогических кадров и привлечения талантливой молодежи в университет ректорату рассмотреть вопрос о стимулировании молодых научно-педагогических работников.
• Проректору по капитальному строительству Фризену В.Г. при планировании ремонтных  работ в 2012-2013 г.г. приоритетное внимание уделить ремонту студенческих общежитий корп. «А», корп. «Б» и корп. «Д».

Председатель Ученого совета                                                        Н.П.Косарев

Ученый секретарь                                                                           С.В.Белов

Постановление от 27.05.2011.doc