Проект

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Ученого совета
Уральского государственного горного университета

26 марта 2010 года

Совершенствование форм и методов
взаимодействия работодателей
и университета в целях повышения
качества подготовки выпускников

     Заслушав и обсудив доклад проректора по учебной работе проф. Фролова С.Г., Ученый совет отмечает следующее:

    Горный университет хранит и продолжает расширять прочные связи с предприятиями различного профиля. Взаимодействие с предприятиями осуществляется отделом учебно-производственных практик и распределения -центром содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников.

    Формы взаимодействия университета и предприятий носят следующий характер:
- организация взаимодействия с предприятиями по вопросам учебных и производственных практик студентов;
- организация взаимодействия с предприятиями по вопросам трудоустройства выпускников университета;
- организация взаимодействия с предприятиями по вопросам временной занятости студентов университета;
- организация профориентационных мероприятий для студентов с привлечением работодателей и заинтересованных лиц.

    Университет поддерживает партнерские отношения с более чем 500 предприятиями, находящимися на территории РФ. Среди них: ЗАО «Золото Северного Урала», Заполярный филиал ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО «Бакальское рудоуправление», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика», ОАО «Сибнефтегеофизика», ОАО «Копейский машиностроительный завод», ОАО «Уралгипротранс». ОАО «Первоуральский завод горного оборудования», ЗАО «Южуралзолото», ОАО «Уралкалий», ОАО «Селигдар», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Вишневогорский ГОК», ОАО «Ураласбест», ОАО «УГМК - Холдинг», ОАО «Алданзолото» ГРК», ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс», ОАО «СУБР», ОАО «Высокогорский ГОК», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Соврудник» и многие другие. Для поддержания партнерских отношений Центром ежегодно (ноябрь-декабрь) проводится договорная кампания. Пакет документов включает информационное письмо, договор на прохождение производственных практик, список специальностей (включая ФСПО) с подробными сроками практик, заявку на трудоустройство молодых специалистов. Число партнеров университета постоянно растет, что ещё раз свидетельствует о популярности университета.

    С 2004 года университет активно заключает долгосрочные договоры на подготовку специалистов с предприятиями, находящимися на территории РФ, а также с предприятиями ближнего и дальнего зарубежья, что свидетельствует о высоком качестве подготовки специалистов в университете. В настоящее время в вузе обучаются 21 студент из Монголии, 52 из Узбекистана, 82 из Казахстана, 6 из Таджикистана, по договору с ОАО «УГМК-Холдинг» обучается 156 студентов, с ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий» - 75, с ОАО «Ураласбест» - 46 студентов.

    Большинство студентов, обучающихся по этим договорам, проходят производственные практики рабочих местах своих предприятий. Заключение долгосрочных комплексных договоров между университетом и крупными компаниями на основе учета взаимных интересов, в рамках которых производится целенаправленная подготовка специалистов для конкретного предприятия, является важнейшим и эффективным направлением деятельности по содействию трудоустройству выпускников университета. Образовательный процесс в этом случае строится с учетом реальных потребностей конкретных работодателей: выполняются курсовые работы по реальной тематике. Дипломные проекты носят практический характер и также нацелены на решение производственных проблем. Сотрудники и преподаватели университета взаимодействуют с предприятиями не только в рамках организации образовательного процесса, но и при выполнении хоздоговорных работ.

    Одной из составляющих востребованности выпускников УГГУ на российском рынке труда является организация практической работы студентов на предприятиях - заказчиках, а это осуществимо только при тесном взаимодействии университета с представителями производственных подразделений предприятий.

    В рамках организации взаимодействия с работодателями осуществляется постоянная взаимосвязь с предприятиями и компаниями, имеющими вакансии и заинтересованными в приёме молодых специалистов из числа студентов и выпускников университета. Постоянно обновляется и пополняется база данных о существующих вакансиях, информация о них размещается на информационных стендах университета и веб-сайте Центра занятости, доводится до студентов посредством личного общения или электронной почтой на кафедры.

    Востребованность выпускников университета, как одного из ведущих вузов России, подтверждается интересом работодателей к ежегодно проводимой в апреле месяце Ярмарке студентов - комплексу традиционных мероприятий по предварительному распределению (за год до выпуска) студентов 4 курса в рамках ежегодной Уральской горнопромышленной декады.

    Качество подготовки выпускников УГГУ оценивается посредством обратной связи с работодателями. Ежегодно отделом учебно-производственных практик и распределения проводится анализ трудоустройства выпускников. Осуществляется сбор и анализ отзывов о качестве подготовки специалистов. Ежегодно проводится анонимное анкетирование «удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников УГГУ» среди наших партнеров. По результатам анкетирования 80 % работодателей признают, что уровень подготовки специалистов УГГУ полностью или в большой степени соответствует их требованиям. Из анкет следует, что в 88 % отсутствуют или быстро устраняются претензии к выпускникам со стороны вуза; 85 % работодателей полностью или частично удовлетворены содержанием обучения в УГГУ; 83 % считают в полной мере или частично благоприятными условия обучения в УГГУ; 82 % признают наличие условий для занятий физкультурой и спортом; 68 % работодателей признают высокий уровень престижности диплома УГГУ.

    За период с 2008 по 2009 гг., в УГГУ представлено свыше 50 положительных отзывов о качестве подготовки специалистов от различных предприятий города, области, регионов и других государств, в том числе ЗАО «УралТИСИЗ», ОАО «УГМК-Холдинг», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Ураласбест», ОАО «Сильвинит», ОАО «Хантымансийскгеофизика», Навоийский ГМК (Узбекистан), КОО «Эрдэнэт» (Монголия) и др.

    На временную работу с помощью Центра содействия занятости студенты устраиваются на самые различные рабочие места, в том числе и не требующие высокой квалификации. Подбор вакансий проводится индивидуально, в каждом конкретном случае уточняется характер работы, удаленность предприятия от места жительства студента, режим рабочего времени, условия оплаты и дополнительные бонусы. Изменилась мотивация студентов, ищущих работу, их главная цель - получение профессионального опыта и познание на собственном опыте трудовой дисциплины.

    Для обеспечения студентов рабочими вакансиями на вторичную занятость Центром содействия занятости проработаны все возможные и востребованные сферы, предусматривающие такое трудоустройство.

    Для выявления предпочтений и намерений партнеров (потенциальных и реальных), координации взаимодействия между ними и Университетом ежегодно проводятся мероприятия, включающие совместные заседания с участием представителей промышленности, бизнеса, науки, исполнительной власти. На этих встречах определяются возможные сферы сотрудничества, вскрываются проблемные зоны взаимоотношений, обсуждаются актуальные научные задачи, стоящие перед предприятиями региона, пожелания работодателей по содержанию образовательных программ.

    Ученый совет отмечает, что при взаимодействии работодателей и университета имеются недостатки:
- большинство предприятий-партнеров не предоставляет места для прохождения производственных практик студентам всех специальностей;
- недостаточен целевой прием на остродефицитные для предприятий и муниципалитетов специальности.

Ученый совет постановляет:

1. Считать достигнутый уровень взаимодействия работодателей и университета удовлетворительным.

2.Начальнику УМУ проф. Белову С.В. при переходе на новые Государственные образовательные стандарты обеспечить непосредственное участие работодателей в подготовке учебных планов специальностей и программ специальных дисциплин.

3. Начальнику отдела учебно-производственных практик и распределения Кухареву А.А. до 01.05.10 г. провести необходимую организационную работу по обеспечению кафедр УГГУ местами учебных и производственных практик.

4. Проректору по учебной работе проф. Фролову C.Г. к приему 2010 года расширить круг предприятий и муниципалитетов в целевой подготовке специалистов.

5. Проректору по учебной работе проф. Фролову С.Г. обеспечить при приеме 2010 года полное заполнение мест целевого приема в установленных правилами приема пределах.

Постановление от 26.03.10.doc