Большое внимание в Центре уделяется работе по содействию занятости выпускников.       

  Востребованность выпускников университета, как одного из ведущих вузов России, подтверждается интересом работодателей  к ежегодно проводимой в апреле месяце «Ярмарке студентов» – комплексу традиционных мероприятий по предварительному распределению (за год до выпуска) студентов 4 курса, проводимый в рамках ежегодной научно-практической конференции «Уральская горнопромышленная декада».

 «Ярмарка» пользуется неизменным успехом среди работодателей, т.к. дает им возможность непосредственно узнать об организации учебного процесса в вузе, позволяет одномоментно качественно познакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Студенты, в свою очередь, получают шанс, не покидая стен вуза, презентовать себя как специалиста, получить представление о многих работодателях, и, возможно, интересную работу в престижной компании.

      В период проведения Ярмарок проходит оформление и сбор заявок на специалистов. Вуз не получил ни одной рекламации на качество подготовки выпускников по итогам выполнения этих заявок. Все отзывы только положительные.

Так в 2009 году, «Ярмарку студентов» посетили 52 представителя от 38 промышленных предприятий страны. По сравнению с 2008 годом заявленных от  работодателей вакантных мест по специальности стало меньше на 40 %.. Однако, в силу активизации работы сотрудников Центра занятости процент выпускников, направленных на работу уменьшился, только на 10 %. Это указывает на то, что в 2009 г. присланные заявки от предприятий не остались без внимания и коэффициент удовлетворения заявок на работу, как показатель эффективности работы отдела, вырос.  

Качество подготовки выпускников УГГУ оценивает посредством обратной связи с работодателями. Осуществляется сбор и анализ отзывов о качестве подготовки специалистов.

За период с 2008 по 2009 гг., в УГГУ представлено свыше 50 положительных отзывов о качестве подготовки специалистов от различных предприятий города, области, регионов и других государств, в том числе ЗАО «УралТИСИЗ», ОАО «УГМК-Холдинг», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Ураласбест», ОАО «Сильвинит», ОАО «Хантымансийскгеофизика», Навоийский ГМК (Узбекистан), КОО «Предприятие Эрдэнеэт» (Монголия) и др.

В 2009 году налажены тесные связи по трудоустройству выпускников с предприятиями: ОАО «Селигдар»,  ОАО ГМК «Норильский никель», ООО «Лангепаснефтегаз»,  ЗАО «Полярная геофизическая экспедиция», ОАО «Сургутнефтегаз». Более 30 человек уехали на работу на эти предприятия по письмам-запросам. Должности на которые были приняты наши выпускники это: горный мастер, инженер–геолог, инженер-геофизик, горный инженер технолог, экономист.

Исследование показало, что наиболее высокий уровень трудоустроенности студентов наблюдается по специальностям    «Маркшейдерское дело», «Геология нефти и газа» «Геофизические методы поисков и разведки МПИ», «Геофизические исследования скважин», «Горные машины и оборудование», «Открытые горные работы» дневной формы обучения.

Показатели трудоустройства выпускников УГГУ позволяют сделать вывод об их востребованности и конкурентоспособности на рынке труда.  Кроме того, желание предприятий региона получать молодых специалистов-выпускников УГГУ  подтверждается официальными письмами, соглашениями о намерениях, заказами на подготовку специалистов.     

На данный момент университет через Центр содействия занятости поддерживает   партнерские отношения в том или ином виде с более чем 840  предприятиями. Среди них: ЗАО «Золото Северного Урала», Заполярный филиал ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО «Бакальское рудоуправление», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ЗАО ПГО «Тюменпромгеофизика», ОАО «Сибнефтегеофизика», ОАО «Копейский машиностроительный завод», ОАО «Уралгипротранс». ОАО «Первоуральский завод горного оборудования», ЗАО «Южуралзолото», ОАО «Уралкалий», ОАО «Селигдар», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Вишневогорский ГОК»,  ОАО «Ураласбест», ОАО «УГМК - Холдинг», ОАО «Алданзолото» ГРК», ЗАО «Золотодобывающая копания Полюс», ОАО «СУБР», ОАО «Высокогорский ГОК», ОАО  «Ванадий», и многие другие. Для поддержания партнерских отношений Центром ежегодно (ноябрь-декабрь) проводится договорная компания. Пакет документов включает информационное письмо, договор на прохождение производственных практик, список специальностей (включая колледж) с подробными сроками практик, заявку на участие в «Ярмарке», заявку на трудоустройство молодых специалистов. База партнеров университета постоянно пополняется, что ещё раз свидетельствует о популярности ВУЗа и о качестве подготовки кадров.

Для выявления предпочтений и намерений партнеров (потенциальных и реальных), координации взаимодействия между ними и УГГУ  Университет ежегодно проводит ряд мероприятий, включающие совместные заседания с участием представителей промышленности, бизнеса, науки, исполнительной власти. На этих встречах определяются возможные сферы сотрудничества, вскрываются проблемные зоны взаимоотношений, обсуждаются актуальные научные задачи, стоящие перед предприятиями региона, пожелания работодателей по содержанию образовательных программ.

В рамках изучения запросов потенциальных и реальных работодателей с 2005 г. Центром содействия занятости университета изучаются и предпочтения обучающихся, и условия предлагаемых им контрактов. У самих студентов пользуются спросом предприятия, которые предлагают выгодные условия при дальнейшем трудоустройстве: высокую зарплату, обеспечение жильем или выдачу ссуды на льготных условиях на его покупку.

На руднике «Заполярный» (филиал ОАО ГМК «Норильский никель») действует специальная программа для развития молодежи «Профессиональный старт», которая включает в себя не только оплату дороги самолетом и обучение на предприятии в течение 2-х недель, но и  обширную культурную программу с экскурсиями по Енисею, корпоративными праздниками, походами в тундру и так далее. Заработная плата молодых специалистов, во время стажировки, составляет порядка 25 000 рублей. Предоставляется благоустроенное общежитие, семейным парам квартира.   

С удовольствием едут выпускники и на предприятие ОАО «Селигдар» (г.Алдан Якутия), где молодые специалисты за одну вахту могут заработать более 450 000 руб. На этом предприятии для молодых специалистов, по итогам года, есть возможность получить льготную ссуду на приобретение жилья.

Показательно, что в 2009 году уехали на работу по направлениям в ОАО «Норильский никель» - 7 чел.,  В ОАО «Селигдар»   - 13 чел.

Производством востребованы молодые специалисты разных профилей. Так на Первоуральском заводе горного оборудования есть большая потребность в механиках. Трест «Сургутнефтегеофизика» ОАО «Сургутнефтегаз» в 2009-10 г. сделал ставку на специалистов-геофизиков и геологов (они готовы трудоустроить сразу 15 выпускников) по специальности «Геофизические методы исследования скважин», «Геология нефти и газа»), а вот предприятию ООО «Лангепаснефтегаз» очень нужны  маркшейдера, инженеры-механики нефтегазового оборудования и геологи. На основании присланных этими предприятиями заявок, формируются списки специалистов, готовятся их резюме.

     

Использование информационной системы

 

Интернет-сайт университета (http://www.ursmu.ru) содержит специальные web-странички: «Центр содействия занятости» и «Ярмарка выпускников». Оперативное изменение и администрирование  web-страничек Центра  осуществляется специалистами самого Центра непосредственно со своих рабочих мест.

 На сайте студенты и выпускники университета имеют возможность ознакомиться с полезной в сфере занятости информацией, просмотреть поступившие заявки от работодателей, задать все интересующие их вопросы, касающиеся трудоустройства.

Кроме того, у каждого студента в социальной сети университета (http://www.vgornom.com) имеется индивидуальная страничка с размещенным там личным резюме, которое в процессе учебы постоянно изменяется и дополняется, в соответствии с участием студентов в жизни вуза (показатели успеваемости, самодеятельности, спорта, общественной активности).

К окончанию вуза молодой специалист имеет развернутую картину своих предпочтений и достижений в различных сферах жизни.

 

Информирование студентов о заявленных предприятиями местах на прохождении производственных практик и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда

 

Вся имеющаяся информация о работодателях, в том числе поступающие в университет договоры, анкеты на производственную практику, заявки на работу для студентов и молодых специалистов обязательно доводятся до сведения факультетов и кафедр, а также размещаются на специальных информационных стендах Центра, расположенных в каждом учебном корпусе университета, а также в студенческом городке (помещении администрации общежитий). Кроме того, сведения о наиболее крупных работодателях – партнерах университета, а также о ходе практики студентов и трудоустройстве выпускников регулярно размещает официальная вузовская многотиражная газета «Горняк».

Центр содействия занятости университета принимает участие в конференциях, круглых столах по вопросам проблем трудоустройства, проводимых региональным и федеральным центрами занятости, Общественной палатой РФ. На этих мероприятиях обсуждаются все тенденции на рынке труда, проблемы молодежной занятости и молодежного предпринимательства, изменение в законодательстве, оригинальные методики решения проблем. Таким образом, Центр занятости УГГУ всегда в курсе новостей и вооружен самыми передовыми и креативными технологиями в кадровых вопросах.

Центр от лица вуза регулярно участвует в региональных выставках «Образование и карьера», профориентационных мероприятиях Департамента ГСЗН по Свердловской области в конкретных территориях региона, участвует в организации и проведении дней открытых дверей, а также презентаций промышленных предприятий – партнёров университета.

Информация о деятельности Центра, а также университета в целом – в рамках взаимодействия с бизнесом (производственными предприятиями) – распространяется по нескольким каналам областного и российского масштаба: в печатных изданиях, на радио, телевидении, на электронных лентах новостей в Интернете и собственном сайте.  Неоднократно в прямом эфире по региональным телеканалам «ОТВ» и «АТН» транслировались выступления ректора университета   Н.П. Косарева по актуальным проблемам стратегического партнёрства «вуз-работодатель». Кроме того, состоялась пресс-конференция в агентстве новостей «ИНТЕР-ФАКС», в которой вместе с проректором  Фроловым С.Г. приняли участие представители других вузов.

В сфере внутренних корпоративных связей вузовский Центр действует с помощью таких мощных инструментов,  как  фотохроника событий (в виде настенных молний и плакатов), собственного университетского сайта и  многотиражной  газеты «Горняк», которая издается с 1931 года. 

 

     Услуги для студентов и выпускников университета

 

Большое внимание в вузе уделяется  работе по адаптации молодых специалистов к современному рынку труда.

В помощь выпускникам разработан проект «курса ТТ» (Технология трудоустройства). В нём будущих молодых специалистов научат, где и как искать работу, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании с работодателем, рассматриваются юридические аспекты трудоустройства. Издано одноимённое методическое пособие «Как устроиться на работу», подготовленное сотрудниками кафедры «Управление персоналом».